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解雇 違法

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解雇 または 違法に関する基礎知識記事や事例

  • 団体交渉団体交渉

    団体交渉とは、労働者の団体が、使用者又は使用者の団体と、「労働者の待遇」「労使関係上のルール」に関して、合意を達成することを主な目的として交渉を行うことです。 団体交渉の対象となる事項は、企業...

  • リストラリストラ

    ■リストラとは リストラとは英語の Restructuringを略した言葉です。 Restructuringには再構築という意味があり、会社組織を再構築するという意味から転じて、日本では組織を縮...

  • 不当解雇不当解雇

    ■不当解雇とは 会社と雇用関係にある従業員は、 法律、就業規則、 労働協約などによって不当な解雇がされないように手厚く保護されています。 それにもかかわらず、企業側が被用者を 法律、就業規則、 ...

  • 契約を結ぶ前に弁護士に相談しましょう契約を結ぶ前に弁護士に相談しましょう

    事務所と所属契約や労務契約を結ぶ前に、まずは弁護士に相談することをおすすめします。 近年、クリエイターの法的知識・経験の不足、立場が弱いことを利用して、不当に搾取している事務所は少なくありませ...

  • 労働問題(個人)労働問題(個人)

    ■労働問題の種類 労働問題には、大きく分けて三つの問題があります。 一つ目は、リストラ、不当解雇などの労働者の解雇に関する問題があります。 不当な解雇がなされたと感じた場合には、会社に対して...

  • 不当解雇・契約解除のご相談不当解雇・契約解除のご相談

    そもそも、解雇とは、使用者側からの一方的な意思表示によって、契約を解除されることをいいます。企業やクライアントから仕事を得て仕事をするクリエイターにとって、一方的に契約を打ち切られてしまっては、...

  • ECサイト運用で必須!特定商取引法に基づく表記とはECサイト運用で必須!特定商取引法に基づく表記とは

    そもそも、「特定商品取引法」は、事業者による違法で悪質の勧誘行為等を防止することで、消費者を守ることを目的とした法律です。この法律は、企業が消費者と販売行為を行う際にトラブルになりやすい販売類型...

  • セクハラセクハラ

    ■セクハラとは 厚生労働省の指針によれば職場におけるセクハラには二種類があります。 ・対価型セクシュアル・ハラスメント 職務上の地位を利用して性的な関係を強要し、 それを拒否した人に対し減給...

  • 労働問題の解決方法労働問題の解決方法

    ■労働問題の種類 労働問題には、大きく分けて三つの問題があります。 一つ目は、リストラ、不当解雇などの労働者の解雇に関する問題があります。 二つ目は、残業代未払い、給料日払いなどの労働者の賃...

  • パワハラパワハラ

    ■パワハラとは 職場におけるパワーハラスメントとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場...

銀座パートナーズ法律事務所が提供する基礎知識

  • 債権回収

    債権回収

     債権の回収において、債務者が任意に弁済しない場合の対処法として、債務者の財産に強制執行をかけるという...

  • 相続のための事前準備

    相続のための事前準備

    ■相続税の節税対策 「相続税の節税対策」で最も効果的な手段は生前贈与です。贈与税の税率は相続税と比べて...

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     「休日」について、労働基準法は「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも一回の休日を与えなければなら...

  • 作品の盗作(トレース・パクリ)

    作品の盗作(トレース・...

    デジタル技術が発達したことにより、表現のためのツールや発表の場が比較的増えました。それに伴い、イラスト...

  • 不当解雇

    不当解雇

    ■不当解雇とは 会社と雇用関係にある従業員は、 法律、就業規則、 労働協約などによって不当な解雇がされ...

  • 資本政策を考えるうえでの注意点

    資本政策を考えるうえで...

    会社経営をする上で考えられる資本政策としては、ストックオプションが代表例として挙げられます。 本ページ...

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    労働審判

    労働関係における紛争は、大きく「企業と労働組合の間の集団的労使紛争」と「企業と個々の労働者間の個別労働...

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    離婚問題の中で忘れてはいけないのが、ご自身のお名前や戸籍といった事項です。 婚姻によって氏を改めた方、...

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    離婚問題において、当事者の意見が対立しやすいものにはある特徴があります。 それは「お互いにとって大切な...

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