• 解雇予告

  ■解雇予告とは 労働基準法第20条は「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない」と規定しています。 すなわち会社が従業員を解雇解雇する際...

• サービス残業

  サービス残業とは、残業手当が支払われない残業のことをいいます。その作業時間が労基法上の労働時間である、「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」にあたれば、残業代を請求できる可能性がありま...

• 残業代請求

  ■残業代請求ができる場合 法定の労働時間以上労働したにもかかわらず、残業代が支払われてない場合には残業代請求ができる可能性が高いです。 例えば1日に8時間以上就業した場合や一週間に40時間以上...

• リストラ

  ■リストラとは リストラとは英語の Restructuringを略した言葉です。 Restructuringには再構築という意味があり、会社組織を再構築するという意味から転じて、日本では組織を縮...

• 労働問題（個人）

  ■労働問題の種類 労働問題には、大きく分けて三つの問題があります。 一つ目は、リストラ、不当解雇などの労働者の解雇に関する問題があります。 不当な解雇がなされたと感じた場合には、会社に対して...

• 不当解雇

  ■不当解雇とは 会社と雇用関係にある従業員は、 法律、就業規則、 労働協約などによって不当な解雇がされないように手厚く保護されています。 それにもかかわらず、企業側が被用者を 法律、就業規則、 ...

• 労働問題の解決方法

  ■労働問題の種類 労働問題には、大きく分けて三つの問題があります。 一つ目は、リストラ、不当解雇などの労働者の解雇に関する問題があります。 二つ目は、残業代未払い、給料日払いなどの労働者の賃...

• 子供の養育費

  「養育費」とは、その名の通り、未成年のお子様を養育する際に必要となる費用を指す言葉です。 お子様の生活費はもちろんのこと、医療費や教育費も該当します。 本来、離婚後は、お子様の親権を取得した親御...

• 起訴外の交渉

  労働関係においては、使用者労働者間で利害対立や不満が生ずることはよくあることです。それが紛争に発展する前に未然に予防する体制を確立したり、仮に紛争になったとしても当事者間で解決することができる体...

• 不当解雇と正当解雇の違い｜違法と判断されない解雇の条件とは

  従業員を解雇したところ、解雇した従業員から不当解雇として訴えると言われ、実際にトラブルに発展してしまったという事例が多くなっています。 会社経営者としては、労働に関係する法律などについてある程...