残業　法律/銀座パートナーズ法律事務所(東京都中央区、千代田区/港区、江東区)

残業　法律に関する基礎知識記事や事例

労働問題の解決方法

■労働問題の種類労働問題には、大きく分けて三つの問題があります。一つ目は、リストラ、不当解雇などの労働者の解雇に関する問題があります。二つ目は、残業代未払い、給料日払いなどの労働者の賃...
不当解雇

■不当解雇とは会社と雇用関係にある従業員は、法律、就業規則、労働協約などによって不当な解雇がされないように手厚く保護されています。それにもかかわらず、企業側が被用者を法律、就業規則、 ...
リストラ

■リストラとはリストラとは英語の Restructuringを略した言葉です。 Restructuringには再構築という意味があり、会社組織を再構築するという意味から転じて、日本では組織を縮...
パワハラ

■パワハラとは職場におけるパワーハラスメントとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場...
セクハラ

■セクハラとは厚生労働省の指針によれば職場におけるセクハラには二種類があります。・対価型セクシュアル・ハラスメント職務上の地位を利用して性的な関係を強要し、それを拒否した人に対し減給...
労働問題（個人）

■労働問題の種類労働問題には、大きく分けて三つの問題があります。一つ目は、リストラ、不当解雇などの労働者の解雇に関する問題があります。不当な解雇がなされたと感じた場合には、会社に対して...
残業代請求

■残業代請求ができる場合法定の労働時間以上労働したにもかかわらず、残業代が支払われてない場合には残業代請求ができる可能性が高いです。例えば1日に8時間以上就業した場合や一週間に40時間以上...
起訴外の交渉

労働関係においては、使用者労働者間で利害対立や不満が生ずることはよくあることです。それが紛争に発展する前に未然に予防する体制を確立したり、仮に紛争になったとしても当事者間で解決することができる体...
みなし残業

みなし残業とは、固定残業制とも呼ばれ、使用者が労働者との間で給与の額を定める際に、一定の残業時間を想定して①その時間に対応した割増賃金を基本給等に含ませて、定額の総賃金を支払ったり、②定額の残業...
解雇予告

■解雇予告とは労働基準法第20条は「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない」と規定しています。すなわち会社が従業員を解雇解雇する際...