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会社 跡継ぎ

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会社 または 跡継ぎに関する基礎知識記事や事例

  • 不当解雇と正当解雇の違い|違法と判断されない解雇の条件とは不当解雇と正当解雇の違い|違法と判断されない解雇の条件とは

    従業員を解雇したところ、解雇した従業員から不当解雇として訴えると言われ、実際にトラブルに発展してしまったという事例が多くなっています。 会社経営者としては、労働に関係する法律などについてある程...

  • 残業代請求残業代請求

    ■残業代請求ができる場合 法定の労働時間以上労働したにもかかわらず、残業代が支払われてない場合には残業代請求ができる可能性が高いです。 例えば1日に8時間以上就業した場合や一週間に40時間以上...

  • 資本政策を考えるうえでの注意点資本政策を考えるうえでの注意点

    会社経営をする上で考えられる資本政策としては、ストックオプションが代表例として挙げられます。 本ページでは、ストックオプションとは何かという基本からご説明をさせていただきます。 ストックオプシ...

  • 労働問題(個人)労働問題(個人)

    ■労働問題の種類 労働問題には、大きく分けて三つの問題があります。 一つ目は、リストラ、不当解雇などの労働者の解雇に関する問題があります。 不当な解雇がなされたと感じた場合には、会社に対して...

  • 未払い退職金の請求未払い退職金の請求

    ■退職金に支払い義務はあるのか? まず、前提として未払い退職金を受け取るためには、退職した会社に退職金の支払い義務があることが必要となります。 そして、退職金を請求できるか否かは、退職金に賃金...

  • 不動産取引不動産取引

    ■不動産の購入 不動産の購入は人生において、そう何度も行うことではありません。大きな買い物をする前にはあらかじめどのような物件が良いか、予算はどれくらいにするかを大まかに決めておいたほうが良いで...

  • クリエイターと事務所のトラブルクリエイターと事務所のトラブル

    芸能事務所やプロダクションに所属するクリエイターや芸能人に生じるトラブルとして、事務所との信頼関係が破壊され、事務所の移籍を考えているが、契約期間満了までは在籍することを強いられているような場合...

  • セクハラセクハラ

    ■セクハラとは 厚生労働省の指針によれば職場におけるセクハラには二種類があります。 ・対価型セクシュアル・ハラスメント 職務上の地位を利用して性的な関係を強要し、 それを拒否した人に対し減給...

  • 不当解雇不当解雇

    ■不当解雇とは 会社と雇用関係にある従業員は、 法律、就業規則、 労働協約などによって不当な解雇がされないように手厚く保護されています。 それにもかかわらず、企業側が被用者を 法律、就業規則、 ...

  • 労働問題の解決方法労働問題の解決方法

    ■労働問題の種類 労働問題には、大きく分けて三つの問題があります。 一つ目は、リストラ、不当解雇などの労働者の解雇に関する問題があります。 二つ目は、残業代未払い、給料日払いなどの労働者の賃...

銀座パートナーズ法律事務所が提供する基礎知識

  • Youtubeなどの動画での映り込み|どこまで許される?

    Youtubeなどの動...

    YouTubeの動画は、自宅内で撮影するものだけではなく、屋外で撮影されるような動画もあります。 こう...

  • 不正競争防止法とは

    不正競争防止法とは

    「不正競争防止法」は、不正競争行為を列挙し、かかる行為に対する差止請求や損害賠償請求をすることができる...

  • 相続放棄

    相続放棄

    相続は放棄することが可能です。放棄する場合は、自分のために相続の開始があったことをしった日から3か月以...

  • セクハラ

    セクハラ

    ■セクハラとは 厚生労働省の指針によれば職場におけるセクハラには二種類があります。 ・対価型セクシュ...

  • 遺言書

    遺言書

    人が亡くなると相続が発生します(民法882条)。仲の良かった家族が、自分の残した財産で相続争いを繰り広...

  • クリエイターと事務所のトラブル

    クリエイターと事務所の...

    芸能事務所やプロダクションに所属するクリエイターや芸能人に生じるトラブルとして、事務所との信頼関係が破...

  • M&Aの流れ

    M&Aの流れ

    M&Aは、事業の拡大や再編、後継者への事業承継などの目的を達成するための企業経営での戦略の一つです。 ...

  • 労働問題(個人)

    労働問題(個人)

    ■労働問題の種類 労働問題には、大きく分けて三つの問題があります。 一つ目は、リストラ、不当解雇など...

  • 不当解雇

    不当解雇

    ■不当解雇とは 会社と雇用関係にある従業員は、 法律、就業規則、 労働協約などによって不当な解雇がされ...

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