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セクハラ パワハラ

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セクハラ パワハラに関する基礎知識記事や事例

  • リストラリストラ

    ■リストラとは リストラとは英語の Restructuringを略した言葉です。 Restructuringには再構築という意味があり、会社組織を再構築するという意味から転じて、日本では組織を縮...

  • 解雇予告解雇予告

    ■解雇予告とは 労働基準法第20条は「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない」と規定しています。 すなわち会社が従業員を解雇解雇する際...

  • セクハラセクハラ

    ■セクハラとは 厚生労働省の指針によれば職場におけるセクハラには二種類があります。 ・対価型セクシュアル・ハラスメント 職務上の地位を利用して性的な関係を強要し、 それを拒否した人に対し減給...

  • 労働問題(法人)労働問題(法人)

    労働関係紛争は、個々の労働者と使用者の間で生じた個別労働紛争と、労働組合等の労働者の集団と使用者との間で生じる集団的労使紛争に分類することができます。 集団的労使紛争については、近年、組合のな...

  • 残業代請求残業代請求

    ■残業代請求ができる場合 法定の労働時間以上労働したにもかかわらず、残業代が支払われてない場合には残業代請求ができる可能性が高いです。 例えば1日に8時間以上就業した場合や一週間に40時間以上...

  • 労働問題(個人)労働問題(個人)

    ■労働問題の種類 労働問題には、大きく分けて三つの問題があります。 一つ目は、リストラ、不当解雇などの労働者の解雇に関する問題があります。 不当な解雇がなされたと感じた場合には、会社に対して...

  • 不当解雇不当解雇

    ■不当解雇とは 会社と雇用関係にある従業員は、 法律、就業規則、 労働協約などによって不当な解雇がされないように手厚く保護されています。 それにもかかわらず、企業側が被用者を 法律、就業規則、 ...

  • パワハラパワハラ

    ■パワハラとは 職場におけるパワーハラスメントとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場...

  • 労働問題の解決方法労働問題の解決方法

    ■労働問題の種類 労働問題には、大きく分けて三つの問題があります。 一つ目は、リストラ、不当解雇などの労働者の解雇に関する問題があります。 二つ目は、残業代未払い、給料日払いなどの労働者の賃...

銀座パートナーズ法律事務所が提供する基礎知識

  • 労働審判

    労働審判

    労働関係における紛争は、大きく「企業と労働組合の間の集団的労使紛争」と「企業と個々の労働者間の個別労働...

  • プライバシーポリシーとは

    プライバシーポリシーとは

    プライバシーポリシーと「個人情報保護方針」のことを指し、Webサイトやスマートフォンのアプリケーション...

  • 労働問題(法人)

    労働問題(法人)

    労働関係紛争は、個々の労働者と使用者の間で生じた個別労働紛争と、労働組合等の労働者の集団と使用者との間...

  • 個人情報保護・セキュリティ

    個人情報保護・セキュリティ

    個人情報とは、「生存する個人に関する情報であって、特定の個人を識別できるもの」をいい、例えば、その情報...

  • サービス残業

    サービス残業

    サービス残業とは、残業手当が支払われない残業のことをいいます。その作業時間が労基法上の労働時間である、...

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    団体交渉

    団体交渉とは、労働者の団体が、使用者又は使用者の団体と、「労働者の待遇」「労使関係上のルール」に関して...

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    債権管理・債権回収

     債権は持っているだけでは満足を得られるとは限らず、自ら期日を把握し債務の弁済を促すなど、債権を管理・...

  • 婚姻費用分担請求

    婚姻費用分担請求

    「婚姻費用」とは、結婚生活を続けていくために必要な費用を指す言葉であり、主にご夫婦の生活費や子供に関す...

  • イラスト・写真・動画の無断転載

    イラスト・写真・動画の...

    イラストや写真、動画が著作権者に無断で転載されているような場合に、どのような法的措置を講ずることができ...

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