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パワハラ

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パワハラ

■パワハラとは
職場におけるパワーハラスメントとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義されています。

職場で上司にあたる者からだけではなく、優位な立場にある者から行われた行為であればパワハラに該当する可能性があります。

しかし、業務の適正な範囲内における指導や注意はパワハラには当たりません。

■パワハラの被害にあっている場合

・まずはパワハラに関する証拠の収集を行いましょう。

必要な証拠は主にパワハラを受けていた事実を証明する証拠とパワハラによる被害を証明する証拠です。

パワハラは主に暴言など証拠として残りにくい形で行われますので、パワハラを受けていた事実を証明することは困難です。そのためボイスレコーダーなどで相手方の発言などを録音しておくのが良いでしょう。

パワハラによって病気になった等の被害がある場合は医師による診断書などがパワハラによる被害を証明する証拠になります。

・収集した証拠をもとに会社と交渉をし、慰謝料などを請求しましょう。
交渉がうまくいかなかった場合訴訟などによる解決が考えられます。

訴訟は個人で行うことは困難ですから弁護士にご依頼されることをお勧めいたします。


銀座パートナーズ法律事務所では、中央区、千代田区、港区、江東区を中心に「給料未払い請求・残業代未払い請求」や「懲戒解雇・不当解雇」、「セクハラ・パワハラ」、「退職トラブル」、「労働裁判」などさまざまな労務問題・労働問題のご相談を承っております。
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